ランディングページ

ワイキューブは、日本の新卒採用のあり方に変革をもたらそうと考えています。

就職サイトに多額の広告費を投入し、
大量の学生を動員すれば、
中には欲しい人材も一定の確率で含まれているだろう・・・。

そういう従来の在り方に、少なからず疑問と閉塞感を感じているからです。 

弊社代表・安田佳生の新著『ぐっとくる？』で提示した消費者の選択基準の変化。それは学生の企業選びにしても同じこと。

過去最大級の就職氷河期と言われる昨今ですが、本当に欲しい人材（能力だけでなく、志向と価値観がフィットした人材）は、いつでも一握り。中小企業はそういった人材に出会うことさえままならない現状に変わりはないのです。

そこで、ワイキューブは2010年度の自社新卒採用において、学生と企業との出会い方を変革する新しい採用スタイルを試みました。

近年、大人から子供まで大人気の「リアル脱出ゲーム」。そのエッセンスを日本で初めて新卒採用の動員・選考プロセスに導入したのです。

 ※クリックすると、画像が大きくなります↑↑↑

会社説明会⇒選考という通常のルートに加えて特殊ルートを設置。

 
・専用の新卒採用サイトの設置⇒お題が出題される。
・ソーシャルメディアを活用し、噂が噂を呼ぶ。（当時、最も活用したのはtwitter）
・問題を解かないと、イベントに申し込むことすらできない。
・学生を会場に閉じ込め、謎を解かないと出られない採用イベントを開催。

↑皆さん、すごくいい顔していると思いませんか？

＜ゲーム概要＞
制限時間１時間。
３人から５人がひとグループとなり、それぞれのグループごとに謎を解き、脱出を目指す。

＜仕掛け＞
ワイキューブが「大切にしている姿勢」や、「企業スローガン」、「ワイキューブのできること」をゲーム中に盛り込み、企業の一番伝えたいことに触れさせる仕掛けを施した。

＜参加者について＞
学生の個性や素が非常によく出ていた。何度も同じ問題を見に行く学生や、机の上でじっくり解くという学生、部屋中を走り回る学生など、各々異なった行動をとっていた。

＜ゲーム後のグループワークについて＞
終了後、２０分程度の会社説明を行い、伝えたいことを最低限に絞った。

＜満足度について＞
脱出が成功したチームも、失敗したチームも嬉しさや悔しさに、強い満足感を示していた。
 

⇒そして、この実績から得た知見とノウハウをもって、当社クライアントに企画をご提案した所、何十社ものご発注を頂きました。
 

※ちなみに、今回ワイキューブが導入した『リアル脱出ゲーム』は、ゲーム性の極めて高い参加型コンテンツの一つでしかなく、クライアント企業によってはオリジナルの職業体験プログラムを企画してご提供したケースもあります。

大切なのは、就職サイトでエントリーした方たちに企業選びをして頂く際の基準を、従来の順番とひっくり返すこと。

従来型の業種・職種といった企業情報ではなく、志向や価値観といった、より本質的な選択基準で選んで頂けるので、これまでは興味や認知度・先入観などが原因で会えなかった層へのアプローチが可能になります。
 

※一般的な認知度が低い⇒学生からのイメージもない≒あまり良くない業種・職種だというだけで、欲しい人材との接触機会が得られない会社は沢山あります。この企画は、そういった企業にはピッタリです。

サービスの概要